平等就业机会谘询委员会

委员会负责

学院成立了平等就业机会咨询委员会（EEOAC），协助学院实施该计划。委员会还可协助促进对平等机会和非歧视政策和程序的理解和支持。该委员会可以与校园内的其他团体合作，赞助活动、培训或其他促进平等就业机会、非歧视、留用和多样性的活动。平等就业机会干事应就平等就业遵守情况和《计划》本身对咨询委员会进行培训。培训应包括以下内容：

• 第5章，加州法规53005以及州和联邦的要求
• 非歧视法律;
• 识别和消除招聘中的偏见；
• 劳动力多样性的教育效益；和
• 咨询委员会在执行地区平等就业机会计划中的作用。

委员会应尽可能包括多元化的成员。亿博体育期望作出实质性的真诚努力，以维持成员的多样化。如果学院无法达到这一目标，它将记录为招募代表多样性的咨询委员会成员所做的努力。委员会将由学术评议会主席任命的两名教员组成；由保密谘询小组委任的两名保密人员；由委员会委任的两名管理/监督代表；学生会推荐学生1名；以及一名由校长/校长任命的内阁级行政人员。

该委员会最初将每年召开一次会议，由平等就业机会官员担任主席。投票委员的任期为两年（学生除外，任期可为一年）。平等就业机会咨询委员会应审查平等就业机会和多元化的努力、项目、政策和进展。在适当情况下，咨询委员会应向校董会、主管/校长、平等就业机会官员以及公平、多样性和文化能力主管提出建议。

委员会于每月第二个星期二及第四个星期二下午1时30分至3时举行会议。会议日期和时间可能会根据委员会的情况而有所不同。委员会决定按照校历开会，并放暑假。

欲了解更多信息或向委员会发表公众意见，请联系戴安娜·洛佩兹。

在委员会审议任何会议议程项目前，公众人士有机会就该项目直接向平等就业机会委员会提出意见。

那些希望在本次会议上向委员会发言的人可以在上午9点之前通过电子邮件提交：rewalsh1@pipeline.sbcc.edu。周五，在平等就业机会委员会会议之前。（等待来自CPC的SBCC手册）

除非委员会另有决定，否则每个人对每个主题的发言时间限制为三分钟。公众评论的总时间限制为15分钟。

会员(2019 - 2021)

名字	代表范围
Deneatrice刘易斯	助理警司/副总裁，人力资源	管理员任命
等待	等待	管理员任命
安德鲁·吉尔	助理教授	教师任命
卡米拉Acosta	助理教授	教师任命
珍妮特·简·布鲁克斯	扩展学习学院副主任	管理任命
克里斯托弗•约翰逊	学生支持服务副院长	管理任命
Sherie Brinley Higgins	二级行政助理	分类任命
蒂姆•斯通	二级行政助理	分类任命
等待	等待	学生被任命
罗克珊伯恩	平等、多元化和包容办公室	股本任命
戴安娜洛佩兹*	人力资源副总裁三级行政助理（保密）	支持

*没有投票权的成员