非学分教师资源

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每个教学任务的报酬被分成三个相等的报酬。如果教师在第一学期和第二学期授课，在包含这两个学期的一个月内，他们将获得第一学期剩余部分的工资和第二学期的第一笔工资。

教学费用将不迟于次月10日支付。注：这是2024年春季学期生效的新的非学分教师薪酬表。工资将继续按学期长短、开课日期和下课日期每月平均分配。

请参考这些详细的截图：如何查找教师分配和支付。

请熟悉本页顶部链接的当前教师协会非学分谅解备忘录。

第12条规定：

• 12.1小时制非学分教员应按每工作十七（17）小时一(1)小时的比率累积病假。该累计病假仅在会员教满三十六（36）小时后可用。
• 12.2兼职教师可以申请高达60%的年度累计病假，从上一学年累积并结转，用于个人必需品。
• 12.3所有未使用的病假应逐年累积，除非有三(3)个学期或以上的休假。如果兼职员工成为合同工或正式员工，其累计病假将继续记入员工名下。

请参考以下详细截图：如何访问病假余额

向项目经理提交旷工证明表。

请访问亿博体育的“联系亿博体育”页面，联系您的项目经理和他们的行政助理，让他们知道您需要替代品。他们会联系那些被批准为代课教师。如果您无法联系到您的项目经理，请联系院长。

活跃的非学分教师有资格在秋季和春季学期获得最多5小时的带薪专业发展。为了获得这笔津贴，你必须在秋季或春季完成一项非学分教学任务，其中你正在完成专业发展活动。

在开始任何专业发展活动之前，请联系您的项目经理，以确保活动获得批准并符合付款条件。请在每个合格的秋季和春季学期结束前使用非学分教师专业发展表提交您的总专业发展小时数。

• 一般人力资源问题请联系805-730-5130
• 对于非学分的教师人力资源问题，请联系L. Yvette Sanchez，人力资源技术员II，电话：805-730-5115或lysanchez@pipeline.sbcc.edu
• 休假和福利问题请联系Sharon Remacle，福利和健康协调员（保密），电话805-730-5113或saremacle@pipeline.sbcc.edu
• 有关非学分教师工资问题，请联系Estela Lopez elopez@pipeline.sbcc.edu*
• 一般薪资问题请联系payroll@sbcc.edu*

*注意：Payroll只能回复有关Payroll信息的校园电子邮件。