分类及管理员工缺勤守则
假期
- 允许的最大应计额是可以在24个月内赚取的金额
- 新员工有假期，但在入职后的前6个月内没有资格使用假期。
- 请参阅此处的假期计程表
病假
如果缺勤超过连续五(5)个工作日，主管应立即通知HR
- 每年全职工作12个月的员工在每个财政年度开始时累计12天（96）小时。对于工作时间少于12个月和/或少于全职的员工，病假应按比例计算。
- 新员工可享受病假，但在入职的前六(6)个月内，最多只能使用六(6)天。
AB109家庭成员病假
员工可以利用病假照顾以下人员的疾病：
- 的孩子,
- 家长，
- 配偶或同居伴侣
16.2.3根据AB 109的定义，“子女和父母”定义为亲生亲属、寄养亲属、收养亲属和继亲属。“孩子”一词还包括法定监护人，或代父母的孩子。“父母”一词还包括法定监护人。
16.2.4雇主对使用病假设定的所有条件和限制也应适用于员工使用病假照顾员工或员工的子女、父母或配偶的疾病。这包括但不限于病假超过五天需要书面证明的要求。同样的规定也适用于请病假照顾子女、配偶或父母生病的情况。
丧亲之痛
（地区亿博体育提供带薪假期）
限制：5天。
符合条件的相对:
- 妈妈,婆婆,
- 父亲,岳父,
- 单位成员的祖父母或配偶、家庭伴侣；
- 配偶、同居伴侣、
- 孙子,
- 儿子,女婿,
- 女儿,媳妇,
- 的继子继女,
- 继父母,
- 单位成员的兄弟或姐妹，以及
- 单位成员的其他直系亲属。
陪审义务及证人假
必须亿博体育提供服务证明。向薪酬办公室提交陪审团值勤证明。没有最低或最高金额的地区要求支付雇员的陪审团义务服务。员工可以保留里程和/或停车报销。
工业意外-工伤/疾病
向主管报告患病/受伤情况，并在所有要求的表格上签字。
个人的必要性
限制：CSEA员工-每个会计年度10天；管理层-每个会计年度7天。个人需要的缺勤从病假中扣除。
原因:
- 家庭疾病——配偶、子女或父母以外的疾病。
- 丧亲——朋友或非直系亲属死亡，或直系亲属额外的丧亲假。
- 意外事故-涉及员工的人身或财产或直系亲属的人身或财产。
- 出庭——作为诉讼当事人、当事人或证人在行政法庭出庭。
- 对员工及其直系亲属有重大影响的个人财产损失或伤害的突发事件。
- 不能合理地期望在正常工作时间以外进行的私人事务。
补偿时间
单位成员的加班工作必须事先得到主管/总裁、分部主管或有管辖权的部门主管的命令和授权，并且只有在这种加班服务明显符合地区利益的情况下才能进行。
- 7.6.1按被指定和授权从事加班工作的单位成员正常工资的1.5倍给予现金补偿；或
- 7.6.2补休时间，按授权加班时数的1.5倍计算；或
- 7.6.3根据本政策规定的条款安排的现金补偿和补偿性休假的组合；
- 7.6.4补偿时间应在直接主管批准的时间内以一个半小时或更长为单位。
- 补偿时间必须在获得补偿的财政年度内使用。任何未支付的补偿时间将于6月30日支付，并将在7月31日的工资单中收到年终支付。加班可获得时间补偿和一半补偿时间积分，以代替现金支付，最高可达240个工时（160个连续工时等于240个工时）。
无薪休假
无薪休假将从员工工资中扣除。