重要的日子

是时候准备申请新的和替代的教员职位了。申请教师职位的院系必须在其项目审查和资源请求中包括这些请求，并要求向参议院提交正式提案以支持其请求。

*请注意，此流程的要素已发生变化，流程请求将以电子方式完成。

*时间可能会有变化

2023年8月2日星期三	给系主任的备忘录，通知他们申请2024-2025年新的和/或替代终身职位的时间表和程序
2023年8月28日星期一下午4点	教职工宣布退休的截止日期
2023年9月6日星期三下午4点	向教务处索取定量资料
2023年9月19日星期二下午4点	所有新的和替代教师职位的建议都以电子方式提交给VPAA和VPSA办公室
2023年9月27日和2023年10月4日	系主任向学术委员会作报告
2023年10月11日星期三	学术参议院对终身教职人员的提案进行排名，并将提案和排名发送给校长/校长考虑
2023年10月17日，星期二	主管/总裁分享PC招聘职位的建议
星期二，2023年10月31日	总监/总裁宣布经批准的CPC招聘职位
2023年10月31日星期二- 2023年12月1日星期五	委员会开始成立并接受平等就业机会/法律导向。评估因素和准备的问题
星期一，2024年1月29日	由人力资源部发起的在线招聘草稿。通过电子邮件发送给系主任和院长更新和审查
TBD	HR /总裁/ VPAA / VPSA与系主任和院长会面，讨论方向/目标
2024年2月5日，星期一	主席、院长、VPAA、VPSA、财务总监、人力资源副总裁审核/批准在线招聘信息
2024年2月9日，星期五	乔布斯在NeoED网站上发帖。分发宣传小册子，投放广告
2024年3月4日星期一- 2024年3月8日星期五	均等就业机会培训
星期五，2024年3月22日	职位关闭
2024年3月25日星期一- 2024年3月30日星期五	HR筛选最低资格
2024年4月1日星期一- 2024年4月5日星期五	相等
星期二，2024年4月9日	人力资源部门向筛选委员会发布申请
2024年4月16日星期二- 2024年4月26日星期五	委员会筛选/确定面试候选人
2024年4月23日星期二- 2024年5月3日星期五	进行初步访谈（缩放）
2024年4月26日（星期五）- 2024年5月6日(星期一	进行初步面谈（面对面）
2024年5月9日，星期四	将至少三(3)名未排名的候选人的姓名转发给主管/校长
2024年5月6日星期一- 2024年5月16日星期四	最终的面试