休假政策

休假由董事会批准，以确保学院将保持教师和教育项目的质量亿博体育提供给学生。每一个休假活动都应该有一个基本的计划，以改善学院的教学、咨询或其他教育活动。休假是一个重要的手段，通过它重要的教员增加他/她的知识，并保持在他/她的领域的发展同步。休假是一项有价值的学术传统，因为它可以提高教学专业知识和专业发展，因为它有助于振兴大学课程。

学院各院系在确定休假分配时应平等考虑。休假应如此平衡的教师之间，以保持部门的连续性，由系主任和系主任决定。

公休可以是一年（连续两个学期）或一个学期。如果连续两个学期在两个财政年度内（即，如果休假是在同一日历年的春季和秋季），休假可以在概念上得到批准，但资金批准仅限于一个财政年度。下一财政年度内的公休部分应考虑在该财政周期内亿博体育提供资金，但在计算百分比时，公休将仅属于第一学期休假的那一年。所有休假将尽可能在同一财政年度内完成。

休假一学期者，按正常工资的百分之八十五发放；休假一年者，按正常工资的百分之七十五发放。在计算休假工资时，休休假的成员应得到与该成员继续服役时相同的薪金等级变动。休假的员工应按工资表正常增长。[见下面关于超负荷和存款的tlu的注释]休假的教师应按正常服务的相同间隔支付工资。通常应仅对那些在美国大陆边界以外的成员作出特别安排。

接受休假后，教师同意在每个学期的休假期间为学区亿博体育提供一(1)年的全职服务。赔偿金额应与休假成员的工资数额相等。如果教职员工未能在每个学期的休假期间为学区亿博体育提供一(1)年的全职服务，校董会应要求校董会签订书面协议，以赔偿校董会的损失。

如果个人因其休假建议中所述的活动而获得应纳税补偿，则应减少休假资金，使应纳税补偿总额超过教职员工正常全职服务补偿水平。如果用补助金代替工资，即使不征税，也要从休假工资中扣除。申请人如计划从事带薪活动或在休假建议范围外从事特别耗时的活动，应在建议内通知休假委员会这些计划。如申请人在完成建议程序后才作出计划，应在计划成形时通知休假委员会；申请人的书面声明将附在其休假申请的学术参议院档案中。

给予休假的一般[主要]考虑应是其对学院教育项目的利益。休假委员会将根据拟议的活动与学院和/或部门的公认需求以及部门计划中推荐的新项目的关系来评估所有提案。每个申请人必须证明拟议的活动将如何维持或提高对学生的教学和/或服务质量。

休假委员会会向申请人退回任何休假建议，其中建议的活动可能通过学院的其他支持方式更好地进行。

教员休公休时，应通过下列一种或多种方式补缺：

1. 由一个终身教职教员教授额外的课程。

2. 通过按小时雇佣替代员工。

3. 如果不能按小时计酬，就签订临时合同。

申请人、系主任和系主任将在提案表上注明更换是按小时计费还是按合同计费。换班方式应在休假前的学期结束前确定。

在休假期间，由于严重事故、疾病或其他情有可原的情况而导致的学习或研究计划的中断，其证据令院长/校长满意，不得影响员工对获得休假的学习或研究条件的履行，也不得影响支付的补偿金额。

如果员工长期患病，可以向总监/校长提交申请，将其状态从公休改为病假，具体请见学区政策2022.5

由于休假建议在批准前经过仔细筛选和评估，因此希望教师能够按照建议完成其休假项目。但是，如果因故需要更改，则教师应以原始形式重新提交要修改的项目部分的提案。订正的提案必须清楚地表明所作的修改与原来的修改是相称的，并必须清楚地说明需要作出修改的条件。修订后的建议必须在要求修订的学期开始前至少一(1)个月由休假委员会收到。在夏季期间提交的修订建议应提交给学术参议院主席或指定人员，供夏季学术参议院审议。休假委员会将收到对建议的所有修改。

在没有严重事故或疾病或其他情有可原的情况下，未能履行商定和批准的计划可能导致学区采取行动，要求部分或全部偿还休假工资。

教职员休完假回国后，以及复职后一个学期内（截止日期不迟于下一学期第一天），应将休假报告复印件提交教务委员会主席和教务委员会办公室。休假委员会应审查报告，并向教务委员会提出建议。经批准后，学术评议会应建议院长/校长和董事会批准。由教师向董事会介绍项目和成果将由负责教育项目的执行副校长办公室安排。经董事会批准后，图书馆将要求装订一(1)份未装订的副本，并将其存档于图书馆教员阅览室（L137）。

为了使每个休假报告符合董事会批准的休假政策中规定的标准，报告应遵循休假报告程序网页上描述的格式。

该报告应包括一份经理事会批准的项目提案原件的副本，以及对这些网页上所述所有相关领域的成就的实质性详细描述。报告应不迟于恢复服务后第二学期的第一天提交。

建议批准的报告应提交学术评议会审查，然后提交董事会批准。

休假委员会有责任拒绝不令人满意的休假报告。报告可以退回给教员进行放大和/或完成。更正后的报告应在十个工作日内交委员会审查批准。

如果委员会认为修改后的报告仍不能令人满意，则应通知教员和学术评议会主席，并说明原因。教员应有十（10）个教学日的时间向委员会提出书面申诉和/或提出书面申诉，要求举行听证会。在上诉和/或听证会之后，委员会将与学术参议院主席协商，重新考虑其决定并采取最终行动。如在规定期限内未收到上诉或听证请求，则应批准不满意的裁定。

如果修改后的报告被认为不令人满意，学术参议院主席应将报告提交给院长/校长，并附上一份书面声明，详细说明报告不令人满意的原因。如果员工没有提交休假报告，学术参议院主席也应通知院长/校长。主管/校长可对未能完成休假活动采取适当行动。