有效的面试
面试的目的
面试的目的是让你和雇主见面，看看彼此是否有对方想要的东西。雇主会根据你应聘的职位来评估你的优势和能力，以及你的个性、态度、动机、沟通技巧和外表。面试是双向的，确保你清楚地表达出你是如何胜任这个职位的，以及你想了解雇主和这个职位的什么。一般来说，第一次面试不太可能讨论薪水、工作时间和福利，所以你应该关注你能为雇主做什么，以及这个职位是否能满足你职业发展的需要。
面试前
调查雇主。他们的产品或服务是什么？你可以通过在图书馆或互联网上做调查来了解雇主。你如何为公司的目标做出贡献？
理解职位描述。他们需要什么样的资格？你如何才能满足这些要求？花点时间想想你的技能是什么，你有什么成就，以及这些如何成为你符合工作资格的证据。阅读本讲义中的“有效面试的准备”部分。把这些技能和成就写成简短的故事（30-60秒），这样你就可以在面试的时候讲出来了。证明你在某件事上做得很好是一个很好的方式，表明你会为这位雇主重复类似的行为。自己或与他人一起大声练习这些故事。光想着它们是不够的，你必须习惯于把这些话从嘴里说出来。
如果可能的话，提前参观面试地点。确保你知道你要去哪里，你在哪里下车或停车。你到那里需要多长时间？一定要给自己充足的时间，这样你就不会迟到了。当你在那个地方的时候，观察一下人们是如何穿着上班的。你要选择比你看到的员工穿的稍微正式一点的衣服。多带几份简历和推荐信，以防面试时需要。
在面试中
提前5-10分钟到达。这会让你有几分钟的时间喘口气，观察一下工作场所。问候每一个与你互动的人，自我介绍，握手有力，眼神交流。
使用良好的姿势，甚至微微前倾来表达兴趣。在整个面试过程中保持眼神交流。在你和面试官熟悉彼此的过程中，面试的前几分钟是闲聊。然后面试官会问你一些关于你自己和你的资历的问题。记住，面试官主要看两件事：你是否能胜任这份工作，以及你是否能与其他员工相处融洽。确保你在回答面试官的问题时提到了这些（也许是没有说出口的）顾虑。面试是展示你的自信以及你能为雇主做什么的时候。如果面试官问的问题不能揭示你是否适合这份工作，那就主动亿博体育提供这些信息。这是你与雇主沟通的时间。
随着面试的进行，面试官会问你是否有什么问题。这时候，你要问那些你在准备面试时精心设计的问题。总是有几个问题要问。这样做可以向面试官表明你对面试很感兴趣。关于这个公司和这个职位，你想知道些什么？你可以问问你申请的职位对公司的具体目标有何帮助。你可以询问理想的工作候选人应该具备什么特征，然后用描述性的陈述来说明你与他们的要求有多接近。你可以询问这个职位的晋升可能性。此外，一定要询问招聘流程的时间框架：在面试结束时，你知道他们什么时候会做出决定，这对你来说是件好事。
面试结束时，站起来，感谢面试官抽出时间，要他/她的名片，表达你对这个职位的兴趣（如果你感兴趣的话），微笑着坚定地握手，然后离开。面试结束后，花几分钟时间写下发生了什么，进展顺利，以及你在哪些方面符合工作要求。在面试后的24小时内，拿出面试官的名片，写一封感谢信或电子邮件，表达你对面试的感谢。
为有效的面试做准备
回答这些问题将帮助你整理思路，为成功面试做准备。括号内的问题可以引导你回答主要问题。
我对公司、机构或工作有什么了解？（我为什么对这个职位感兴趣？）
- 我的学历和工作有什么关系？（哪些课程、学位和项目让我做好了做这份工作的准备？）
- 我的工作经验与这份工作有何关联？(我在以前的工作中使用了哪些与这份工作相关的技能？我在过去的工作中有什么贡献和成就？)
- 我的职业目标是什么？（我的目标与公司和/或工作有什么关系？）
- 我的特殊技能和能力是什么？比如计算机知识，流利的英语以外的语言，公开演讲？(这些技能与手头的工作有什么关系？我如何使用这些技能的具体例子是什么？)
- 是什么让我对这份工作感兴趣？(我的职业目标和我对这个职位的兴趣有什么关系？我的背景和这个职位的技能有什么关系？)
- 我的优点是……（我是怎么培养出来的？）参加什么活动？)
- 我的缺点是……（我如何改进它们？）保持积极的态度！)
- 我还应该让面试官知道哪些额外的信息？
一般来说:
- 了解你的兴趣、技能、优势、经验和目标，以及这些与你申请的职位的关系
- 做好准备
- 整理你的想法
- 具体说明你能为雇主做些什么
- 表现出你对这个职位的兴趣
- 显示信心
没有得到工作机会的原因
- 缺乏所需领域的知识，不能很好地胜任
- 成就低，成绩差
- 态度不端正，缺乏自信，不成熟，胆小，犹豫，不敢直视面试官
- 缺乏目标，缺乏动力，不知道兴趣，优柔寡断
- 缺乏热情或动力，不够自信，缺乏主动性
- 对亿博体育的业务类型缺乏兴趣/对公司或亿博体育提供的职位知之甚少
- 无法表达自我，语言能力差，无法“推销”自我
- 个人形象不佳，缺乏整洁，仪容整洁
- 对公司不了解，面试准备不足
- 霸道的，过分进取的，自负的，自大的
- 不问问题，不恰当或拙劣的问题，对问题缺乏深度的思考
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