分类专业发展委员会

分类专业发展委员会支持分类员工参与活动，帮助亿博体育与校园内其他组成团体合作并拥有平等的发言权，从而促进和鼓励个人和专业成长，并有助于SBCC致力于培养一个公平，包容，尊重，参与和支持的社区的使命，致力于每个学生的成功。

如果您是一名机密雇员，并希望加入该委员会，请发送电子邮件至CPD-group@pipeline.sbcc.edu。

CSEA协议第6.7条专业成长：

• • 6.7.1专业成长增量
    专业成长将包括八个步骤，每个步骤的增量为250美元
    如专业成长手册所述。12个专业成长单位
    需要获得一个增量。
  • 6.7.2 CSEA单位成员专业成长学分评估
    专业成长学分的申请将由CSEA和Human进行评估
    由人力资源助理总监/副总裁任命的资源指定人员
    CSEA指定的指定人员。
    人力资源部门应继续监督专业成长计划
    包括但不限于发放表格及入会
    根据专业课程的规定，在秋季和春季学期进行这一过程
    增长计划。
  • 6.7.3专业成长选项
    目前的单位成员可以报名参加非学分免学费的职业技能课程
    得到主管的许可。
  • 6.7.4专业成长假
    试用期满的单位成员，最高可获下列津贴
    每年二十四（24）小时的带薪休假，用于参加会议
    不能合理安排的经批准的专业成长活动
    在员工工作时间之外，而且没有得到批准
    工作时间出勤。