休假
关于不同类型的叶子和加工过程，你需要知道的事情
本节旨在帮助定义员工最常要求的各种休假。
休假类型（资源和信息）：
《泵法》（对泵工作时中断时间的保护）
怀孕工人公平法（PWFA）
产假
已经创建了一个产假清单来指导员工完成这一过程。
点击查看产假清单
FMLA和CFRA（产假）以及怀孕残疾假都是无薪假期。然而，员工可以选择使用他们的累积病假和/或假期来保持带薪状态。
带薪育儿假（AB 2393 child bonding）是指员工因孩子出生或将孩子安置给员工领养或寄养而休的假。这个假期总共是12周，与CFRA（儿童无薪假期）同时进行。休假补偿为50%的工资。员工必须用完病假才有资格获得50%的工资。不需要FMLA/CFRA资格。
*请注意：SBCC不向国家残疾保险（SDI）捐款。亿博体育亿博体育提供慷慨的病假福利。请参考您的CSEA协议、教员协会协议或推进领导力协议了解休假细节。
请假时应该使用什么缺勤码？
您可以单击这里进入Payroll页面，该页面解释了不同类型的休假代码
形式
需要临时医疗停车证吗？
如果您需要临时医疗停车证，您需要向人力资源部亿博体育提供您的医生的证明。一旦收到，人力资源部将发送电子邮件给DSPS部门，通知他们需要10天医疗停车证的员工。DSPS将发给员工10天的通行证。通行证可以更新；然而，签发后有效期为10个工作日。
如果你需要请假或有任何关于请假的问题，请联系人力资源部的莎伦·雷米克，电话：5113。