平等就业机会谘询委员会

学院成立了平等就业机会咨询委员会（EEOAC），协助学院实施该计划。委员会还可协助促进对平等机会和非歧视政策和程序的理解和支持。该委员会可以与校园内的其他团体合作，赞助活动、培训或其他促进平等就业机会、非歧视、留用和多样性的活动。平等就业机会干事应就平等就业遵守情况和《计划》本身对咨询委员会进行培训。培训应包括以下内容：

• 加州法规第5章第53005条以及州和联邦非歧视法律的要求；
• 识别和消除招聘中的偏见；
• 劳动力多样性的教育效益；和
• 咨询委员会在执行地区平等就业机会计划中的作用。

委员会应尽可能包括多元化的成员。亿博体育期望作出实质性的真诚努力，以维持成员的多样化。如果学院无法达到这一目标，它将记录为招募代表多样性的咨询委员会成员所做的努力。委员会将由学术评议会主席任命的两名教员组成；由保密谘询小组委任的两名保密人员；由委员会委任的两名管理/监督代表；学生会推荐学生1名；以及一名由校长/校长任命的内阁级行政人员。

该委员会最初将每年召开一次会议，由平等就业机会官员担任主席。投票委员的任期为两年（学生除外，任期可为一年）。平等就业机会咨询委员会应审查平等就业机会和多元化的努力、项目、政策和进展。在适当情况下，咨询委员会应向校董会、督学/校长和平等就业机会官员提出建议。

委员会于每月第二个星期二及第四个星期二下午二时至三时开会。会议日期和时间可能会根据委员会的情况而有所不同。委员会决定按照校历开会，并放暑假。

欲了解更多信息或向委员会发表公众意见，请联系戴安娜·洛佩兹。

在委员会审议任何会议议程项目前，公众人士有机会就该项目直接向平等就业机会委员会提出意见。

那些希望在本次会议上向委员会发言的人可以在上午9点之前通过电子邮件提交：dlopez22@pipeline.sbcc.edu。周五，在平等就业机会委员会会议之前。（等待来自CPC的SBCC手册）

除非委员会另有决定，否则每个人对每个主题的发言时间限制为三分钟。公众评论的总时间限制为15分钟。

议程

第一次会议预计时间2024年9月24日，星期二

 

委员会成员2023-2024年

Daniel Le Guen-Schmidt*（主席）	临时助理警司/人力资源副总裁	管理员任命
约旦Killebrew	公共事务与传播执行董事	管理员任命
	等待	教师任命
	等待	教师任命
琳达·埃斯帕萨·多泽尔	第九条和性别平等协调员	管理任命
珍妮特·简·布鲁克斯	院长登录入口	管理任命
Sherie Brinley Higgins	二级行政助理	分类任命
蒂姆贝克	二级行政助理	分类任命
等待	等待	学生被任命
罗克珊伯恩	平等、多元化和包容办公室	股本任命
戴安娜洛佩兹*	人力资源副总裁的行政助理（保密）	支持

*无投票权的成员