机密的员工

分类员工定义：分类员工是指从事非学术岗位的员工。

这些职位包括办公室/文员、保管员、食品服务人员、保安、技术、非学术主管和行政管理人员。

本节概述了SBCC的招聘流程，亿博体育提供了一些准备申请的提示，并分享了一些有用资源的链接。如果您有问题，没有回答在这一部分，请联系人力资源办公室。

当浏览SBCC的职业机会时，有些头衔可能看起来很陌生。如果是这样的话，你可能会发现工作职责和资格与你的经验和技能相匹配。

仔细阅读招聘启事。问:

问这些问题会让你知道这个职位是否适合你。

要考虑该职位，必须在申请截止日期前通过https://www.schooljobs.com/careers/sbcc提交完整的在线申请，包括所有所需的申请文件。重要的是，在线地区申请表必须完整和具体，以充分表明申请人的教育，经验和其他资格。“见简历”是不可接受的。

填写申请表时，请注意：

最低资格

每个招聘广告都有亿博体育所寻求的资格声明，包括必要的和优先的。如果资格要求被注明，如果你没有资格，亿博体育将不会考虑你的申请。通常的资格是一个学术学位或文凭（学士，博士，高中文凭）或工作经验，相当于所要求的学位。确保在你的简历、申请和/或求职信中详细说明你是如何达到这些最低要求的。
有些职位要求有一定年限的相关工作经验。一般来说，这是指在一个职位上使用与该职位相似的职能或学科的类似知识、技能和能力的带薪工作经验。

招聘截止日期

每个招聘启事要么有截止日期，要么有“空缺直至填满”的声明。
如职位设有截止日期，则该职位在截止日期后的午夜将不会在系统中出现（例如，如招聘于10月30日截止，则该职位将于10月31日午夜被删除）。如果招聘信息上写着“空缺至满”，则该职位将一直空缺，直到需要填补为止。亿博体育不能接受在招聘启事截止日期之后的申请。
为了给自己时间来完成申请，亿博体育提供所需的文件和推荐信，在最终日期之前申请是一个好主意。
有关如何申请的更多细节，请点击此链接https://www.schooljobs.com/careers/sbcc/helpandsupport/applicationguide

分类申请不需要上传简历或求职信。虽然不是必需的，但强烈建议这样做，因为它可以在审查你的申请时为选拔委员会和人力资源技术亿博体育提供进一步的澄清。

提交简历时没有“正确”的格式，但要确保信息清晰、组织有序，并亿博体育提供与职位空缺相关的信息。在你的求职信中总结你对这个职位的理解，以及为什么你认为你的经历适合这个职位。确保求职信是针对你申请的职位，并校对所有材料。

你可能会发现一些招聘启事要求亿博体育提供额外信息。通常这些信息可以在你申请的时候作为附件上传到申请系统。这些包括非官方成绩单、证书和执照。

不完整的申请不予考虑。确保你已经亿博体育提供了所有要求的信息并提交了申请。在整个招聘过程中，您可以登录系统查看您的申请状态。

每个招聘启事都有一个求职者必须回答的多元化问题。请花点时间仔细回答这个问题。多样性，公平和包容是SBCC使命的最前沿。你对这个问题的回答是重要的，如果你被选中继续。

如果你在写简历和求职信时需要指导或反馈，通常可以通过职业中心、图书馆或互联网免费获得相关信息。一些图书馆和其他非营利组织为求职者亿博体育提供免费或低价的职业规划和服务。

SBCC使用选拔委员会来填补空缺职位。这是为了确保招聘过程是公平的，并包括来自SBCC社区的不同观点。选拔委员会共同筛选面试，并向招聘经理推荐候选人。

在截止日期之后，申请将被筛选为最低资格。符合最低条件的候选人将由选拔委员会审查。一旦确定哪些候选人将进入初步面试，人力资源代表将打电话给候选人安排面试时间。您的联系信息在申请系统中是最新的，这一点非常重要。

如果你被邀请参加面试

初步面试结束后，委员会将向招聘经理推荐最佳候选人进行最终面试。成功的候选人的名字将被提交给董事会最终批准和授权雇用。

不被进一步考虑的申请人将在审查完成后通过电子邮件通知。他们还可以在他们的在线用户帐户上查看他们的应用程序和状态。即使是具备最低要求的候选人，也不能保证一定能得到面试机会。

候选人落选的一些最常见的原因包括：

如果您没有被选中，亿博体育希望您继续关注与您的经验和资格相匹配的SBCC职位空缺。即使是具备最低要求的候选人，也不能保证一定能得到面试机会。

亿博体育筛选、面试和招聘过程的持续时间取决于许多因素，如委员会的可用性、申请人的数量和董事会会议。